БЛОГ / Баланс потребления и созидания

Баланс потребления и созидания

Человек — существо воспринимающее и воспроизводящее. Мы познаем, поглощая, и воспроизводим, создавая. То есть, условно всю нашу жизнь можно разделить на два вида деятельности — поглощение и создание.

Времени, в эпоху развития технологий, на все дела катастрофически не хватает. Точнее, большая часть времени уходит на поглощение и обработку входящей инфы. Следовательно, мы все меньше и меньше минут уделяем сознательной концентрации, направленной на создание себя и мира. И часто забываем, что отдых, отказ от гаджетов, тишина: всё это необходимо человеку для сотворения, планирования, мечтания. И всё это, желательно, должно происходить наедине с самим собой. Потому что, игнорируя свою способность творить, мы превращаемся в роботов, листающих страницы интернета и втискивающихся в рамки дедлайнов.

ВОПРОС

Ладно, другие люди — это другие люди. А как у меня? Тут, сам собой напрашивается вопрос:
— Сколько времени (в день, неделю, месяц) я трачу на поглащение и обработку информации, а сколько на создание собственного настоящего и будущего?

ОТВЕТ

Отвечая, важно подумать о том, что для вас есть баланс, и какое процентное соотношение между Поглощением/Сотворением является вашим тем самым здоровым и эффективным образом жизни.

Множество людей застряют в бесцельном пережёвывании новостей - сериалов - чьих-то историй. Они поглощают что попало и напрочь забывают о преимуществах возможности строить свою жизнь, влияя на качество плодов своего труда. В общем: получая - отдавай, потребляя - создавай, наполняясь - созидай.

Автор: Таисия Мешкурова Grow Group Сonsulting.
При копировании статей ссылка на первоисточник обязательна http://www.grow-group.com.ua/

Блог


Ресурсность руководителя

11 критериев хорошего текста

Карьерный путь в эпоху перемен

Дневник одного предложения

Много дел — мало сил

Баланс потребления и созидания

Влияние окружения на жизнь человека

Причины и следствия в вашей жизни

На струнах критики и похвалы

Счастье каждый день

Коучинг и высота

Как не обижаться

Гормоны счастья в работе и отношениях

Вы кинестетик?

Решение принято

О клиентах и потребностях

В чем твое предназначение?

Техника STAR. Проведение собеседования

Что будет дальше?

Как правильно уволить сотрудника?

Мысль создает условия

Спасибо, нет

Теория открытых окон

Энергия знания

Удержание клиентов и послепродажное обслуживание

Клиент созрел

Возражай не возражай

Чего хочет клиент?

EDO подход в переговорах

Эффективные технологии проведения собеседования

Определение мотивации сотрудника при помощи модели GoMad

Инструменты мотивации персонала

Исполнение желаний

Выход за рамки ограничений

Целеполагание. Управление по принципу наименьшего усилия

Случайности не случайны

Развитие интуиции