БЛОГ / Коучинг и высота

Коучинг и высота

В коучинге исполнителей и руководителей есть целый ряд "волшебных" вопросов. Один из них:
- Когда вы чувствуете себя на высоте?

Например, в своей работе бизнес-тренера, я взлетаю на вершину дважды:
1. Первый раз, когда обучаемый понимает принцип работы и выгоды применения бизнес-инструмента, который я предлагаю.
2. Второй, спустя время, когда инструмент применен, а результат применения можно измерить в конкретных показателях.
В моем случае, на высоте я нахожусь не сама, а с клиентом. Это тот самый момент, от которого у нас обоих захватывает дух и хочется продолжать подъем к новым вершинам.

ВОПРОС С СЕКРЕТОМ
Стоит отметить, что в вопросе о высоте сокрыта двойная мотивация: самомотивация и мотивация сотрудника/клиента.
1. Самомотивация. 
Определив ту деятельность, от которой у вас горят глаза, вы можете сделать определенные выводы. Один из которых будет заключаться в том, что ваша высота - и есть ваш вечный двигатель. Это одна из ключевых областей раскрытия вашего потенциала. Возможно, именно она во многом способствует вашему успеху и помогает преодолевать страх неизведанных троп.
2. Мотивация других.
Внимательно выслушайте ответ сотрудника. Скорей всего, он не сразу начнет с "реальной" высоты, поэтому будьте готовы повторить вопрос несколько раз. Когда же вы увидите неподдельный энтузиазм в ответе, перейдите к следующему вопросу:
- А как часто ты ощущаешь эту высоту при выполнении своих текущих обязанностей?
Вот тут-то и открывается поле возможностей для удержания и развития персонала. Заодно и узнаете, за кусок хлеба человек терпит "тяготы офиса" или же Икар все-таки был среди его далеких предков, и вы не ошиблись при приеме этого кандидата к себе на работу.

Ну что, оставим пока сотрудников в покое и начнем с себя, может быть вы узнаете о себе что-то новое.

Будьте честны и запишите свои ответы на вопросы:

  • Когда вы чувствуете себя на высоте?
  • Кто или что помогает вам чувствовать себя на высоте?
  • Как часто вы испытываете это ощущение?
  • Вы хотите что-то изменить в своем понимании, ощущении и достижении высоты? Что для этого нужно сделать?

И помните, нельзя заставить человека хотеть высот. Да и высота у каждого своя, всех под один Эверест не равняйте.

Автор: Таисия Мешкурова Grow Group Сonsulting.
При копировании статей ссылка на первоисточник обязательна http://www.grow-group.com.ua/

Блог


Счастье каждый день

Коучинг и высота

Как не обижаться

Гормоны счастья в работе и отношениях

Вы кинестетик?

Решение принято

О клиентах и потребностях

В чем твое предназначение?

Техника STAR. Проведение собеседования

Что будет дальше?

Как правильно уволить сотрудника?

Мысли и результаты

Спасибо, нет

Теория открытых окон

Энергия знания

Удержание клиентов и послепродажное обслуживание

Клиент созрел

Возражай не возражай

Чего хочет клиент?

EDO подход в переговорах

Эффективные технологии проведения собеседования

Определение мотивации сотрудника при помощи модели GoMad

Инструменты мотивации персонала

Исполнение желаний

Выход за рамки ограничений

Целеполагание. Управление по принципу наименьшего усилия

Случайности не случайны

Развитие интуиции