БЛОГ / Карьерный путь в эпоху перемен

Карьерный путь в эпоху перемен

Каждый человек и бизнесмен хочет стабильности, прогнозируемых изменений и уверенности в завтрашнем дне. Но, мир вовсе не так логичен и последователен, как нам казалось раньше. В реалиях сегодняшнего времени, мы все чаще и чаще сталкиваемся с его хаотичными, непредсказуемыми проявлениями. Можно сказать, что «размеренная» модель развития личности отходит в прошлое, а на ее место приходит ситуативное обучение, как естественная реакция на технический прогресс и ускорение ритма жизни.

Что же изменилось за последние несколько десятилетий, и как реагировать на эти изменения?

БЫЛО РАЗМЕРЕННО И ПРЕДСКАЗУЕМО

  1. Возможность зарабатывать деньги доступна только после получения среднего или высшего образования.
  2. Рост заработной платы напрямую зависит от количества проработанных лет. Увеличение з/п за всю карьеру не более чем в 2-5 раз. Большинство работающих граждан – наемные сотрудники с полной занятостью.
  3. Редкая смена мест работы, 1-3 раза за всю карьеру в пределах одной страны.
  4. Редкая смена профессии, пару раз за всю жизнь.
  5. Повышение квалификации только по своей профессии.
  6. Ранний выход на пенсию.
  7. Применение опыта прошлого поколения, поскольку изменения между предыдущим и последующим поколением не так уж велики.
  8. Карьера среднестатистического работника в целом предсказуема.
  9. Умение логично и стандартно мыслить - залог хорошей карьеры.

СТАЛО ХАОТИЧНО И НЕПРЕДСКАЗУЕМО
  1. Возможность зарабатывать уже в школьные годы.
  2. Рост зарплаты зависит не от выслуги лет, а от креативности и востребованности идеи, продукта, услуги. Увеличение з/п возможно в 10-100 раз. Количество фрилансеров и работников на гибком графике возрастает.
  3. Частая смена мест работы. От 1 до сколько хочешь раз, в любой точке мира.
  4. Смена профессии по желанию.
  5. Необходимость обучения не только по профессии, но и по смежным специальностям.
  6. Изменение понятий старшего и пенсионного возраста, отодвигание его на 10-15 лет.
  7. Разделение поколений на до- и после- интернета. Невозможность воспользоваться IT опытом предыдущего поколения по причине его отсутствия. 
  8. Карьерный путь человека всё более непредсказуем.
  9. Умение применять не только логику, но и интуицию, креативить, внедрять нестандартные подходы и технологии, - жизненная необходимость.

Ведение бизнеса и построение карьеры в «хаотичное» время, конечно, имеет свои плюсы и минусы. Один из самых больших минусов – отсутствие стабильности. А самый большой плюс – множество доступных способов поймать волну удачи в совершенно «далекой» для себя области.

Стоит признать, что мы с вами живем в удивительное время сочетания старого и совершенно нового. Для дальнейшего движения вперед важно уметь:

1. Отпускать.

Отпустить старое, отжившее, неэффективное. Оставить пройденный этап, каким бы он ни был, сделав нужные  выводы.

2. Доверять своему чутью.

Слушать голос своей интуиции, обращать внимание на то, что пробуждает в вас желание заняться именно этим делом. Отмечать идеи, вызывающие внутренний резонанс и способствующие раскрытию вашего потенциала.

3. Проявлять смелость.

Смелость и решительность – без них не создашь будущее. Каким бы правильным не было мышление, оно не превратится в результат без правильного действия. Гений, лидер, бизнесмен - это всегда деятели, которые не боятся творить. 

Ищите разные способы сотрудничества, необычные формы для выражения своих идей, приобретайте необходимые навыки. Пользуйтесь как логикой, так и интуицией при принятии решений. Меняйтесь вместе с жизнью и помните, что не стоит ждать лучших времен, стоит создавать их своими руками.

Автор: Таисия Мешкурова Grow Group Сonsulting.
При копировании статей ссылка на первоисточник обязательна http://www.grow-group.com.ua/

Блог


Карьерный путь в эпоху перемен

Дневник одного предложения

Много дел - мало сил

Баланс потребления и созидания

Влияние окружения на жизнь человека

Причины и следствия в вашей жизни

На струнах критики и похвалы

Счастье каждый день

Коучинг и высота

Как не обижаться

Гормоны счастья в работе и отношениях

Вы кинестетик?

Решение принято

О клиентах и потребностях

В чем твое предназначение?

Техника STAR. Проведение собеседования

Что будет дальше?

Как правильно уволить сотрудника?

Мысль создает условия

Спасибо, нет

Теория открытых окон

Энергия знания

Удержание клиентов и послепродажное обслуживание

Клиент созрел

Возражай не возражай

Чего хочет клиент?

EDO подход в переговорах

Эффективные технологии проведения собеседования

Определение мотивации сотрудника при помощи модели GoMad

Инструменты мотивации персонала

Исполнение желаний

Выход за рамки ограничений

Целеполагание. Управление по принципу наименьшего усилия

Случайности не случайны

Развитие интуиции