БЛОГ / Как правильно уволить сотрудника?
Как уволить сотрудника, чтобы процедура расторжения трудовых договоренностей была спокойной, понятной и приемлемой для обеих сторон?
Для комфортного увольнения работодателю важно иметь и применять несколько обязательных правил:
Помните, что у увольнения всегда есть причины, и далеко не всегда виноват сам сотрудник. Наиболее распространенные факторы, влияющие на текучесть персонала, со стороны работодателя, хорошо известны, это:
Увольнение очередного сотрудника – это всегда повод, прежде всего, продиагностировать недочеты в работе самой компании, произвести необходимые изменения и улучшения в работе с персоналом. Возможность отладить механизмы вовлечения и удержания кадров, создать крепкую и лояльную команду, с успехом реализующую цели бизнеса.
Автор: Таисия Мешкурова Grow Group Сonsulting.
При копировании статей ссылка на первоисточник обязательна http://www.grow-group.com.ua/
Блог
Баланс потребления и созидания
Влияние окружения на жизнь человека
Причины и следствия в вашей жизни
Гормоны счастья в работе и отношениях
Техника STAR. Проведение собеседования
Как правильно уволить сотрудника?
Удержание клиентов и послепродажное обслуживание
Эффективные технологии проведения собеседования
Определение мотивации сотрудника при помощи модели GoMad
Инструменты мотивации персонала
Целеполагание. Управление по принципу наименьшего усилия