БЛОГ / Целеполагание. Управление по принципу наименьшего усилия

Целеполагание. Управление по принципу наименьшего усилия

Все мы хотим найти способы, секреты, инструменты, которые помогут нам управлять своей жизнью и без особых усилий создавать ее такой, как мы хотим. Но, прежде чем, обратиться к этим инструментам, давайте ответим себе на вопрос: «Я или кто-то другой управляет моей жизнью?» Управляет ли вашей жизнью компания, в которой вы работаете, ваши клиенты, коллеги, ваш руководитель и подчиненные, ваши муж или жена, дети, друзья, знакомые? Или же бразды правления все-таки находятся в ваших руках?

 

Найти ответ на этот вопрос достаточно просто. Вы управляете своей жизнью, если все ваши действия направлены на достижение и реализацию вашей собственной цели. Если у вас нет цели жизни, то вы реализуете цели других людей и подчинены обстоятельствам, в которых играете роль марионетки. Неужели так важна эта самая цель жизни? – спросите вы. - Может, есть какая-то особая сила в этой цели? Сила, конечно же, есть.

 

Давайте возьмем в качестве примера обычное краткосрочное планирование среднестатистической семьи. Их целями будут: ремонт, поездка на море, оплата садика и обучения детей, взятие кредита на покупку нужных вещей, возврат долгов, откладывание на «черный день»… Средством для достижения этих целей будет систематический, обязательный тяжелый труд, и такие бытовые цели можно назвать мини-целями. Члены семьи сами добровольно решают, что их жизненная деятельность будет подчинена достижению этих мини-целей и обязуются направлять все свои усилия на получение желаемого. Их новые цели будут лишь вариантами предыдущих, и жизнь постепенно будет становиться однообразной и предсказуемой. Поэтому, перед тем как ринуться выбирать обои для ремонта, следует разобраться с внутренним механизмом реализации цели.

Итак, когда цель конкретно сформулирована, что же происходит дальше? На энергетическом уровне между поставленной целью и внутренним потенциалом человека начинается движение энергии. Между целью и человеком образуется своеобразная тяга. Посредством этой тяги и происходит материализация цели. Представьте, что вы попали в середину огромной трубы: с одного края находитесь вы, с другого – ваша цель. Сила тяги между вами создает эффект притяжения. Чем сильнее тяга, тем быстрее вас притянет к другому краю трубы, то есть к вашей цели.

Механизм осуществления следующий:

Мини-цель - Мини-тяга – Мини энергетический потенциал человека.

 

Когда человек живет мини-целями, тяга между ним и желаемым очень слабая, поэтому ему приходится самостоятельно добираться до другого конца трубы; так долго и упорно трудиться, чтобы получить обычные вещи и реализовать самые простые мечты. В этой схеме и потенциал человека имеет мини размер, потому что в раскрытии большего энергетического ресурса просто нет необходимости. Цель определяет средства. Продвижение по трубе происходит тяжело и медленно.

 

Как же создать мощную тягу и получать большее, более легким путем? Для этого нужно определить свою цель жизни, которая намного глобальней обычных, бытовых целей.

Глобальная цель – Глобальная тяга – Глобальный энергетический потенциал.

Схема та же, но результат совершенно другой.

Если привести пример в километраже, то в случае достижения мини-цели нам надо было бы проехать 30 км с постоянными остановками, поломками и полной потерей сил. А при реализации глобальной цели, мы бы пролетели тысячи километров бизнес-классом и успели бы еще отдохнуть в дороге. Секрет в том, что наличие глобальной цели создает огромную тягу. На другом конце трубы вас ждет не пылесос и даже не автомобиль, вас ждет дело жизни. Вы начинаете создавать что-то новое для себя и заручаетесь поддержкой одного из самых сильных законов Природы – закона Роста. Двигаясь к достижению большой цели, вы растете созвучно самой жизни, и жизнь помогает вам. В вас пробуждаются страстность и интерес к ежедневным делам, вы проявляете больше творчества. Все, что вам нужно приходит в нужное время. Активизируется ваш внутренний потенциал, вы чувствуете, что сил становится больше. Принцип большой тяги, действующий по закону Притяжения, привлекает в вашу жизнь все необходимые ресурсы. Мини-цели автоматически реализуются в ходе осуществления большой цели естественным образом. Вы начинаете строить взаимоотношения с людьми на основе синергии и получаете намного больше чем ожидали. Двигаясь в направлении к вашей большой цели, вы  видите, как действуют механизмы причинно следственных связей, и волна событий направляет вас в нужное русло.

Наличие глобальной цели приносит больше осознания в вашу жизнь. Обычные дела и текущие задачи перестают быть рутиной и становятся конкретными шагами по достижению заветной мечты.

 

Переход от мини-целей к глобальной цели, действительно, в корне меняет вашу жизнь:

  1. Вы становитесь хозяином своей жизни.
  2. Развиваете глобальное видение и начинаете мыслить более масштабно.
  3. Активизируете свой природный энергетический потенциал.
  4. Действуете при поддержке естественных законов Природы.
  5. Перестаете тяжело трудиться и начинаете работать в свое удовольствие.
  6. Ваша ежедневная жизнь наполняется смыслом.

 

Ваша глобальная цель должна быть немножечко невозможной. Ведь именно тогда, когда мы делаем невозможное возможным, становится ясно, что штурвал жизни находится в наших руках.

Для того чтобы определить свою глобальную цель, задайте себе несколько вопросов:

  • Чему я готов посвятить свою жизнь?
  • Какие идеи вдохновляют меня?
  • Что мне нравится делать?
  • В какой деятельности я счастлив?
  • Какая деятельность созидает меня и мир вокруг меня?

 

Запишите ответы на эти вопросы. В независимости от того, каким видом деятельности вы решите заниматься и какой путь выберете, всегда помните, что самое важное в жизни – это следовать за своим счастьем. Если сама мысль о вашей большой цели делает вас счастливым, если вы испытываете радость и вдохновения от возможности совершать действия в направлении достижения этой цели – значит, ключ от счастливой и успешной жизни вы уже держите в своих руках. 

 

Автор: Таисия Мешкурова Grow Group Сonsulting.
При копировании статей ссылка на первоисточник обязательна http://www.grow-group.com.ua/

 

 

Блог


О клиентах и потребностях

В чем твое предназначение?

Техника STAR. Проведение собеседования

Что будет дальше?

Как правильно уволить сотрудника?

Вы - результат ваших мыслей

Спасибо, нет

Теория открытых окон

Энергия знания

Удержание клиентов и послепродажное обслуживание

Клиент созрел

Возражай не возражай

Чего хочет клиент?

EDO подход в переговорах

Эффективные технологии проведения собеседования

Определение мотивации сотрудника при помощи модели GoMad

Инструменты мотивации персонала

Исполнение желаний

Выход за рамки ограничений

Целеполагание. Управление по принципу наименьшего усилия

Случайности не случайны

Развитие интуиции